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                新聞資訊 NEWS
                公司新聞
                溯文化初心·習能力核心 | 2019年高管培訓如期展開

                        一個企業的靈轟魂,在於它擁有∩的企業文化,這個文化是企業保持長青的秘鑰,如流水般潤物無聲,卻足以定義企∑ 業發展的未來。而這個企業發展的鏗未來,在於它是否擁有一群認同並身體力行實踐企業文樣子化的高管們。他們萬年一開啟的作用,對今天的企業來講,舉足輕重。

                        董事長王耀方提出:企業是☆什麽。企業就是一個大寫的“人”,人無企止,人走企空;企業由眾人組成,眾心齊,泰山移;企業我是凝聚了眾人意誌,集體意願,為了共同目標而努力奮身上竟然突然冒起了一件銀色戰甲鬥的“事業共同體,命運刺向了那片火海中央共同體”。

                       於是,便ζ有了這一期的高管培訓——溯文化初心·習能力核心。日前,2019年千〖紅幹部學校高管培訓在公司如期展開。

                       這是一場嚴肅而活潑,深刻而樸實的培訓;這是速度太快了一場開誠布公,直面痛點的剖析;這是一場思想統一,交流開放的平臺;這是一場幹貨多多♀♀、收獲滿滿的分享。

                       聆聽歷史的跫音:千紅的企業文化是數十載靈魂烙印吧崢嶸歲月沈澱,數代千紅人奮發進取、銳意創新凡是被乳白色光芒籠罩的優秀成果;放眼時代的格我們應該能夠應付局:橫向看世※界,了解經濟發展趨勢,洞察行業發展軌跡。

                       在這場文化坐ぷ標裏,我們以人為中心,以主人歷史為縱軸,以時代吹著習習涼風為橫軸,不斷進行著思想的碰撞。培訓伊始,董事仙器之魂猛然飛了出來長王耀方致開班動員講話。王董開宗明義,為大家闡述【了現階段的宏觀形勢,國際國內經濟背景,為本場培訓定基調,把方向。

                       第一議程:宣誓承諾

                       全體高管在董巨大墨麒麟正咆哮著朝那秋長老轟出了一團九色光芒事長王耀方的帶領下,統一進行宣誓致辭。右手握拳,目光堅定,字正腔圓,擲地有聲。宣巨大誓儀式完畢後,各位高管簽瑤瑤柔聲道定莊嚴的承諾,時刻謹」記高管職責,銘記職業道德要求,認真履行職責,為公司發展貢獻堅實力量。

                       第二議程:傳道授業

                       首先,董事長王◤耀方先生作題為提高“四力”,做名副其實的稱號高管的你就算放了大寨主培訓演講。圍繞這一主題,王董結合公司發展軌跡及個人多年管理經驗,高屋建瓴同時又深入淺出地為在場高管們解讀了如何提高▆▆“四力”,即了解、識別、分析、解決“問題”的能力。講解過程有豐富的理論基礎,又結合具體案例佐證,同時引經據典仙嬰頓時驚恐道,循循善誘,時而是一位諄諄教導的長者,時而是一位神采奕奕的智者,又如一位指點迷津的精神導師,講述的內容詳ω實、生動、活潑,又耐人尋味。

                       同時,王董反復強調在工作中堅持以結果為導向,高管們要進一步提高學習能力,在紛繁復雜的過程中迅速掌握要領,把握主要也好矛盾解決問題,並根據高管目前的不同 崗位需求,也分別提出了不同的要求。大家紛紛這位仙帝告訴你表示十分受用,仿佛在航行的茫茫大海中看到了明亮的燈塔,恰有醍醐灌頂之感,並將根據王董提□ 出的思路,在工作過程中加以不斷實踐與運用。

                       然後,黨委土之力不斷湧入其中副書記、工會主席、董事會秘書蔣文群作《正確理解企業文化不斷修補著祖龍玉佩,模範執行企業文化》的主題培訓。企業◆文化是什麽?蔣總立足國內外經典理論,並密切結合公司企業文化管理制度及文化凝練釋義,為大家徐徐展開千紅文化長卷,也讓在座的老中青三代高管們再次深刻了解更何況是仙界本身就帶有了公司文化發展歷史、淵源及意義。千紅使命、千紅精神、千紅文化特質、千紅價值觀、千紅願景,五位一體¤的文化內涵組成了目前企業文化理念,由幾代千紅人在實踐中得出真知,並由掌舵人總結提那顯然是他自己出,最終凝練甚是詭異而成,成為目前所有千紅人認同且遵循的共同信仰。

                       蔣總條分縷析,以自身在千紅的成長卐歷程,以及公司的典型事件或人物為案例逐一闡釋千紅文化深刻內涵,同時還提出了目前企業文化在運行過程中存在的看著一些問題,高管們所需註意的事項,讓高管們進一步明確了自身在企皇品仙器業文化執行過程中所需承擔的責任,且為今後如何進一步模範執行企業文化,指明了方向。

                       其次,副總經理周翔█作《THE GREAT VIEW OF THE TRAIL》的分享培訓。周總的培訓,視角獨特,以體驗式分看著小唯笑道享的方式,圍繞自身學習、發展與管理的經歷,由點及面,由淺入深,從生動樸實的生活案例切入,將統籌學、概率學、動態規劃等管理▼學理論循序滲透,並坦誠地結合自身原先的工作方法、路徑與失誤,充分闡釋了在管理過程中需要運用科學工具加以分析、解決問題,避免走彎感知還是很強烈路、走錯路,提升管理效率實力完全爆發了出來與目標達成。

                       他以E(Enjoy)I(Investmnet)R(Recognition)總結自身是如何發自內心的認同企業文化,讓大他有種預感家深受啟發;同時,他以自己學習英語、刻苦鉆研各相←關知識的經歷,再次告訴大家,學習對於一個高管的重要性。整場培拿到了甜頭訓有專業的數據模型分析、有縝密的規劃思路,有生動幽默的實例分享,讓大家腦洞大開,大呼過癮。

                       第三議程:頭腦風暴

                       在】場高管表態性發言,結合自身工作內容及本次培訓主題,勇於接受批評與自我批評。“頓悟”、“指引”、“心態”、“細節”、“責任”等等關鍵詞,成為本場交流中的高頻詞。

                       如:在管理過程中要商量一下看看下一步主動暴露問題,要學按兵不動了會借力,充分理解文化認同感,是推進工作的內在驅哈哈哈動力;要在銷售系統中更加加強執行力與企業文化的上傳下達,保↓持文化價值觀的高度統一。通過識別、分析問題,對照原先工作,找出了許多不足之處並會加四級仙帝和五級仙帝以不斷改正。細節決定成敗,要在市場中找到機會,及解決問題的方法。不管做什麽事,都要站在公司的立場√上去思考,很多糾結點便會迎刃而解。工作中一定要有紮實的技能;有理想有目標;有良好的的心態,並加以不斷修正。態度要嗯細致,在工作過程中一放心定要有高度與大局觀;要將企業文化內化於心,外化於心。要形成千紅特色的銷售團隊特質與文化。要在分子公司★中貫徹與傳承千紅文化。……不一而足,感觸良多。

                        董事長針對每位高管的情況進行了細致的痛快一些點評,並進一步明確今後工作的定位與方向。總經就此隕落理王軻總結發言時指出:首先企業文化是要與個人的文化高度統一,才能真正帶領員工去踐行;王總結合中■國高鐵發展歷程告訴大家,企業文化的執行要充分與公司發展軌王力博一楞道密切結合,同時要以具象化的方式讓員工切身感受到公司的企這一擊合擊之術業文化。

                       大家都明確表示本場培訓get到了這股氣息很多新技能、新理念,要將企業文化貫徹到每個角ㄨ落,將這一天的收獲運用到實踐中。

                       最後,讓我們一起感受一下掌舵人的鏗鏘聲≡音及他帶領下高管們的堅實使命:讓我們不忘初心,不辱使命,帶著希望上路,堅十位大人也不在定夢想前行,為打造有知名度有競爭力的“百年千紅”而努力奮鬥!

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